مشاغل دانشی با حقوق متوسط در حوزه‌های فناوری، رسانه و آموزش در حال تغییر هستند. افراد شاغل در کارهای فیزیکی نگرانی کمتری در این زمینه دارند.
طبق پژوهشی از شرکت Anthropic که نحوه استفاده از مدل هوش مصنوعی Claude را بررسی کرده، کارمندان تنها در ۴ درصد از مشاغل برای انجام ۷۵ درصد از وظایف خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند.
این تحقیق نشان داده است که تقریباً ۳۶ درصد از مشاغل از هوش مصنوعی برای حداقل ۲۵ درصد از وظایف خود استفاده می‌کنند. این یافته‌ها با گزارش‌های قبلی که نشان می‌دادند تنها تعداد کمی از شرکت‌ها به طور کامل این فناوری را پذیرفته اند، همخوانی دارد.
مطالب مرتبط : آیا هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین انسان شود؟
در میان افرادی که از هوش مصنوعی کمک می‌گیرند، حدود ۳۷ درصد در حوزه مهندسی نرم افزار فعالیت دارند، ۱۰ درصد در زمینه رسانه، هنر و طراحی مشغول هستند و ۹ درصد در بخش آموزش و خدمات کتابخانه‌ای کار می‌کنند.
مشاغلی که کمترین استفاده را از هوش مصنوعی دارند معمولاً شامل کارهای فیزیکی مانند حمل و نقل و جابجایی مواد، پشتیبانی در حوزه بهداشت و درمان، کشاورزی، ماهیگیری و جنگلداری هستند.
این مطالعه نشان داد که ۵۷ درصد از استفاده از هوش مصنوعی برای تقویت کارهای انسانی است، در حالی که ۴۳ درصد به طور کامل کارها را خودکارسازی می‌کند.
برای درک تأثیر هوش مصنوعی بر اقتصاد، شرکت Anthropic، که یکی از رقبای اصلی OpenAI در حوزه هوش مصنوعی تجاری محسوب می‌شود، شاخص اقتصادی Anthropic را راه اندازی کرده است.
این ابتکار که بر اساس یک مقاله پژوهشی پشتیبانی می‌شود، تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل خاص را بررسی می‌کند، همان‌طور که توسط اداره آمار کار ایالات متحده تعریف شده است.
Anthropic می‌گوید که هوش مصنوعی در حال تغییر مشاغل مردم است، موضوعی که در سال‌های اخیر باعث انجام مطالعات متعددی شده و سؤالات پیچیده‌ای در مورد هزینه‌های نیروی کار، دستمزدها و پیامدهای اتوماسیون ایجاد کرده است.
در حالی که فرانسه اجلاس اقدام هوش مصنوعی خود را برای بحث در مورد این مسائل برگزار می‌کند، شرکت Anthropic داده‌هایی درباره میزان واقعی استفاده از هوش مصنوعی ارائه می‌دهد. این داده‌ها بر اساس درخواست‌هایی که کاربران از نرم‌افزار این شرکت ارسال می‌کنند، جمع‌آوری شده و طبق اطمینان داده‌شده، شامل حفاظت‌های مناسب از حریم خصوصی است.
تاکنون، تأثیر هوش مصنوعی چندان گسترده نبوده، اما برخی مشاغل را به طور قابل توجهی متحول کرده است.
در مقاله پژوهشی Anthropic آمده است:
"تنها حدود ۴ درصد از مشاغل برای حداقل ۷۵ درصد از وظایف خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، که نشان‌دهنده پتانسیل استفاده عمیق از هوش مصنوعی در برخی نقش‌ها است." به‌عنوان مثال، این پژوهش به معلمان زبان‌های خارجی و ادبیات اشاره می‌کند.
"به طور کلی تر، حدود ۳۶ درصد از مشاغل برای حداقل ۲۵ درصد از وظایف خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، که نشان می‌دهد این فناوری قبلاً در میان بخش قابل‌ت وجهی از نیروی کار گسترش یافته است."
درحالی‌که مشاغل مرتبط با رایانه و ریاضیات بیشترین درخواست را از مدل Claude داشته‌اند، اما این دسته شغلی تنها حدود ۳.۴ درصد از نیروی کار ایالات متحده را شامل می‌شود. در مقابل، دسته پشتیبانی اداری و دفتری که ۱۲.۲ درصد از کل نیروی کار آمریکا را تشکیل می‌دهد، تنها ۷.۹ درصد از درخواست‌ها را به خود اختصاص داده است.
استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل با دستمزد متوسط تا بالا به اوج خود می‌رسد، به ویژه در حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات. اما در هر دو انتهای طیف حقوق، میزان استفاده کاهش می‌یابد—به‌عنوان‌مثال، در مشاغلی با حقوق بالا مانند پزشکان و مشاغل با حقوق پایین مانند کارگران رستوران.
محققان Anthropic همچنین به پیش بینی یک مقاله پژوهشی در سال ۲۰۲۳ اشاره می‌کنند که نشان می‌داد ۸۰ درصد از کارگران آمریکایی ممکن است حداقل ۱۰ درصد از وظایف شغلی خود را تحت تأثیر مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) ببینند. با این حال، داده‌های Anthropic نشان می‌دهد که تنها حدود ۵۷ درصد از مشاغل، برای حداقل ۱۰ درصد از وظایف خود از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند؛ اگرچه انتظار می‌رود این میزان با گسترش پذیرش هوش مصنوعی افزایش یابد.
با صفر و یک، به دنیایی از اینترنت پرسرعت و خدمات میزبانی حرفه‌ای بپیوندید!
صفر و یک ارائه دهنده خدمات اینترنتی شما.
🔹 اینترنت پرسرعت: ADSL2+، VDSL، TD-LTE، وایرلس اشتراکی – پوشش گسترده، سرعت بالا و پایداری بی‌نظیر!
🔹 هاستینگ قدرتمند: هاست لینوکس و ویندوز، سرورهای پرقدرت، پشتیبانی ۲۴/۷ و امنیت تضمین‌شده!
🔹 قیمت‌های رقابتی: بسته‌های متنوع با تعرفه‌های مناسب، بدون هزینه‌های پنهان!
همین حالا تماس بگیرید و تجربه‌ای متفاوت از اینترنت و میزبانی را احساس کنید! 🌍
منبع
[1] Only 4 percent of jobs rely heavily on AI, with peak use in mid-wage roles - theregister
